هل يحق لشركة خصم مبلغ ما من مكافأة نهاية الخدمة بسبب إهمال العامل أثناء خدمة العمل ؟

مثال: عامل يعمل فى شركة لمدة 15 عام وفصل من العمل... وأنتظر مكافأة نهاية الخدمة ولكن كانت هناك مفاجأة غير سارة. وهى خصم الشركة 6000 يورو من إجمالى 7000 يورو.. والسبب هو إهمال العامل أثناء خدمة العمل... وبمساعدة مكتب العمل لجأ العامل إلى المحكمة التى أمرت بعمل فحص لتقدير حجم الإهمال.. وكانت النتيجة أن حجم الإهمال لا يتساوى مع حجم الخصم... فأخطاء العامل كانت بسيطة ولا يلام عليها

القانون النمساوى يوضح هذه الأشكالية فيقول ( إن الشركة لها الحق فى طلب التعويض أو خصم مبلغ معين من العامل إذا كان حجم الإهمال جسيم اما إذا كان حجم الأهمال بسيط ونتج عنه خسائر فلا يكون لها الحق فى طلب تعويض أو خصم أى مبلغ )

ولذلك حكمت المحكمة بدفع الشركة جميع مستحقات العامل بدون نقص

مواضيع اخرى