|
ماذا تعرف عن مكافأة نهاية الخدمة فى
النمسا ؟
نبذه مختصره
هناك نظامين بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فى النمسا
النظام القديم والنظام الجديد
النظام القديم
ينطبق النظام القديم على كل العمال والموظفين الموجودين فى
وظائفهم من عام
1 يناير
2003
سؤال
:
متى يحصل الموظف أو العامل على مكافأة
نهاية الخدمة ؟
يحصل عليها عندما ينهى صاحب العمل حالة العمل مع الموظف أو
العامل
ملحوظة مهمة
:
لا يحصل الموظف أو العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم
أستقالته
( فى
النظام القديم )
ولذلك قبل تقديم الأستقالة يجب
الأتفاق على حل توافقى بينك وبين صاحب العمل لكى تحصل على جزء من مكافأة
نهاية الخدمة
سؤال
:
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟
يراعى عند حساب مده العمل أن لا يكون هناك أنقطاع فى مده
العمل
|
مده العمل |
المكافأه |
|
3
سنوات |
شهرين |
|
10
سنوات |
ثلاث شهور |
|
15
سنة |
أربع شهور |
|
20
سنة |
ستة شهور |
|
25
سنة |
أثتا عشر شهر |
| |
|
ملحوظة
:
بالنسبة لعمال البناء هناك قواعد خاصة
سؤال
:
هل يستطيع الموظف أو العامل
التحول من النظام القديم إلى النظام الجديد
الأجابة
:
نعم ولكن بشرط الاتفاق مع صاحب العمل
كتابيا
متى بدأ نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد ؟
بدأ هذا النظام عام
2008 .1.1
ما هى مميزات هذا النظام الجديد ؟
-
يحق
للموظف أو العامل فى مكافأة نهاية الخدمة مع بداية الشهر الثانى من
العمل بعكس النظام القديم حيث يحق للفرد بمكافأة نهاية الخدمة بعد مرور
ثلاث سنوات فى العمل بدون أنقطاع
-
يحق
للفرد أخذ مكافأة نهاية الخدمة معه إلى شركة آخرى
(
فى حالة انتقاله إلى شركة آخرى
)
-
يحق
للمتدربين فى العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
-
لا
يفقد العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم أستقالته
-
فى
بعض الأحيان وتحت شروط معينة يمكن حساب أوقات الخدمة المدنية أو الخدمة
العسكرية لمكافأة نهاية الخدمة
مواضيع اخرى
 |
