المساواة فى النمسا

مبدأ المساواة فى الأساس "أن لايعاقب شخص ما للأسباب الأتية "

1-     نوعية الجنس

2-     العمر ( السن )

3-     الأصل العرقى

4-     الدين أو العقيدة

5-     الميل الجنسى

6-     الأعاقة

وهذا هو مبدأ المساواة فى المعاملة الذى ينطبق فى العمل أو أى شىء آخر .ولكن لابد للمرء أن يفرق بين العمل فى القطاع الخاص والعمل فى الحكومة الأتحادية أو غيرها من االمؤسسات لأن هنا تطبق قواعد مختلفة فهناك نصوص فى قانون المساواة توضح الآتى :

-المساواة فى االمعاملة فى مكان العمل

- المساواة فى المعاملة بين الأشخاص بغض النظر عن الانتماء العرقى

-المساواة بين المرآة والرجل فى الحصول على الخدمات اوالأعانات

التميز المباشر والغير مباشر

ما هو التميز المباشر ؟

عندما يجد المرء أنه لايأخذ وضعه كاملا أو أقل فى المعاملة بالمقارنة بشخص آخر فى نفس الظروف نتيجة لأحد الأسباب الأتية :

1-     نوع الجنس

2-     العمر

3-     العرق

4-     الدين أوالعقيدة

5-     الميل الجنسى

مثال :

صاحب  عمل لايوظف شخص ما لأنه جاء من خارج البلاد(اجنبى) بالرغم امتلاكه نفس المؤهلات لشخص من داخل البلاد

-أو منع شخص ما من دخول مطعم بسبب لون بشرته أو نوعية عرقه

ما هو التميز الغير مباشر ؟

هناك تميز فى المعاملة ولكن ليست للأسباب التى ذكرت فى التميز المباشر ولكن لقواعد آخرى :

مثال :

مثل بعض الشركات لا يسمح فيها للذين يعملون بنظام نصف الوقت بتولى مناصب قيادية ..وبعض الشركات يسمح فيها للمرآة العمل بنصف الوقت وبذلك تكون فرصتهم للحصول على مناصب قيادية ضعيفة فى مقابل الرجال الذين يعملون بالنظام العادى

وإنشأت جهات خاصة لمراقبة ومساندة تنفيذ المساواة فى القطاع الخاص وقطاع الدولة

مواضيع اخرى