Karenz
أجازة الأمومة فى النمسا
هى عبارة عن مدة معينة من الوقت تعطى بعد ولادة الطفل
وتقدر بسنتين ...وتبدأ هذه الأجازة ( أجازة الأمومة ) مباشرا بعد فترة تسمى
( فترة الحماية: وهى عبارة عن مدة لايسمح فيها بالعمل للأم قبل الولادة 8
أسابيع وبعد الولادة 8 أسابيع وفى بعض الأحيان تصل إلى 12 أسبوع بعد
الولادة إذا كان هناك ولادة قيصرية وبعض الأحيان تصل إلى 16 أسبوع بعد
الولادة وهذا هو الحد الأقصى) ...وهناك نماذج عديدة فى أختبار أجازة
الأمومة فمثلا يمكن الأم أو الأب أخذ الأجازة كاملة على مره واحدة وتقدر
بسنتين أو تقسيم اجازة الأمومة بين الزوجة والزوج ....وبعد مرور السنتين
يحق للأم أو الأب العودة مرة آخرى للعمل ...وإذا أمتنع صاحب العمل عن تشغيل
الأم أو الأب مرة آخرى فيجب فى هذه الحالة إرسال جواب مسجل إلى صاحب العمل
يخبره فيه بأنها مستعدة او مستعد للعمل مرة آخرى .....
سؤال : هل يمكن إنهاء أجازة
الأمومة مبكرا ( قبل موعدها ) ؟
-
نعم يمكن ذلك ولكن بموافقة صاحب العمل
-
سؤال :هل الأم مؤمن عليها ضد الفصل
من العمل أثناء أجازة الأمومة ؟
-
- نعم سواء الأم أو الأب مأمنين ضد
الفصل من العمل أثناء أجازة الأمومة وبعد أنتهاء الأجازة بمدة 4 أسابيع
-
ولكن يمكن فصل الام أو الأب أثناء
أجازة المومة الا فى حالة واحدة فقط إذا وافقت محكمة العمل على ذلك .....
-
صاحب العمل ملزم بإعادة الأم أو الأب
إلى العمل بعد الأجازة بنفس الشروط التى ترك بها العمل قبل أجازة الأمومة
...
-
سؤال :
هل يمكن تقليل المرتب أو الأجر التى كانت تأخذه الأم أو الأب قبل اجازة
الأمومة بعد الأجازة ؟
-
لا يمكن تقليل مرتب الأم أو الأب بعد
اجازة الأمومة حتى لو ترك أحدهم العمل القديم وذهب إلى عمل جديد
-
سؤال هل
تبقى عدد ساعات العمل كما هى بعد أجازة الأمومة؟
-
تبقى ساعات العمل كما كان قبلها إلا
إذا كان يرغب أحد الأباء فى العمل نصف الوقت
-
سؤال
هل من حق أحد الأباء طلب أجازته السنوية بعد العودة من أجازة الأمومة ؟
-
نعم سواء الأم أو الأب لهم الحق فى
طلب الأجازة بعد العودة إلى العمل بعد أنتهاء من أجا زة الأمومة ولكن ليست
كاملة – أجازة نسبية
-
سؤال : هل من حق أحد الأباء فى طلب
( المكافأة المالية الخاصة بالأجازة وأعياد الميلاد ) بعد العودة إلى العمل
وبعد أنتهاء أجازة الأمومة ؟
-
نعم ولكن بشكل نسبى وهذا يتوقف على
تاريخ العمل .
مواضيع اخرى
|