الشهادة المرضية فى النمسا

هى شهادة مرضية يكتبها الطبيب ليثبت لصاحب العمل بأن العامل غير قادر على العمل

سؤال : هل من الملزم للعامل تقديم الشهادة المرضية لصاحب العمل ؟

نعم العامل ملزم بتقديم الشهادة المرضية إذا طالبها صاحب العمل

ملحوظة : إذا لم يطلب صاحب العمل الشهادة المرضية ولم يذهب العامل إلى

 الطبيب ففى هذه الحالة يجب على العامل إثبات عدم قدرته على العمل من خلال

 "شهادة زوجته على سبيل المثال ""وهذا فى بعض حالات النزاع "

نصيحة : فى حالة طلب تقديم الشهادة المرضية من قبل صاحب العمل يجب أن يكون أمام شهود عيان أو تقديم طلب مكتوب " لغرض الأستدلال "

سؤال : ما هى العواقب الناتجة فى عدم تقديم الشهادة المرضية ؟

إذا لم يقدم العامل الشهادة المرضية التى طلبها صاحب العمل سيخسر بذلك حقه المالى فى الأيام التى لم يعملها

سؤال : هل يفصل العامل فى حالة عدم أستطاعته تقديم الشهادة المرضية ؟

عدم تقديم شهادة مرضية ليس سببا فى فصل العامل

سؤال : ماذا يفعل العامل إذا داهمه مرض ثانى أثناء الأجازة المرضية مما وجب عليه تطويل الأجازة المرضية ؟

فى هذه االحالة العامل غير ملزم بإبلاغ صاحب العمل ولن يقع عليه أى عقوبات أو نقص من حقه المالى ويجب على المريض طلب شهادة من الطبيب بتطويل مده الأجازة المرضية

سؤال : ما هى الأشياء التى يجب مراعاتها فى الشهادة المرضية ؟

تاريخ بداية ونهاية الحالة المرضية ونهاية الحالة المرضية بتكون توقعية وإذا قدم العامل شهادة مرضية بدون كتابة تاريخ نهاية الحالة المتوقعة يحق لصاحب العمل طلب وضع نهاية المدة المتوقعة للحالة المرضية

ويجب توضيح سبب الحالة المرضية فى الشهادة المرضية لمعرفة إذا كان العامل أصيب فى العمل أو مرض نتيجة ظروف العمل أو أى نوع من الأمراض لآن هذا يلعب دور فى التعويض المالى

ملحوظة : صاحب العمل له الحق فى طلب تحديد أو مسببات الحالة المرضية للعامل إذا كانت غير مكتوبة فى الشهادة المرضية

مواضيع اخرى