|
ماذا تعرف عن
ساعات العمل الأضافية ؟
عدد ساعات العمل الأضافية هى
كل ما يزيد عن عدد الساعات العمل القانونية المسموح بها وهى 40 ساعة خلال
الأسبوع أو ما يزيد 8 ساعات فى اليوم
كيف تحسب
ساعات العمل الأضافية ؟
إذا حسبت الساعة الاضافية
بمقابل مادى يضاف عليها 50% من ثمن الساعة الأصلى بمعنى
1 ساعة عمل إضافية = ثمن 1
ساعة أصلية +50% علاوة
وإذا حسبت بأجازة تحسب
كالأتى
1ساعة
عمل إضافية = 1 ساعة+ نصف
ساعة أى ( ساعة ونصف) وفى معظم عقود العمل بيذكر فيها بعض الأضافات الأخرى
إذا كانت ساعات العمل الأضافية فى أيام الأعياد أو العمل الليلى أو يوم
الأحد
سؤال: هل يحق لصاحب العمل حساب ساعه العمل
الاضافيه بساعه واحده فقط؟
لا يجوز حساب ساعه العمل الاضافيه بساعه واحده فقط (1:1)
حتى لو اتفق صاحب العمل مع العامل او الموظف لانه غير قانونى. تحسب ساعه
العمل الاضافيه كما شرح سابقا
ما هى عدد
ساعات العمل الأضافية المسموح بها ؟
عدد الساعات الأضافية المسموح
بها أسبوعيا 5 ساعات ويسمح القانون ب5 ساعات آخرى أى يسمح ب10 ساعات عمل
إضافية فى الأسبوع ( الأجمالى ) ولا يتعدى 60 ساعة إضافية خلال العام
ولا يسمح بعمل الفرد أكثر من 10 ساعات يوميا ( عدد ساعات العمل الأصلى +
عدد ساعات العمل
الأضافى )
ملحوظة : إذا
أكتشف العامل بأنه تعدى 60 ساعة إضافية خلال العام فمن حقه طلب المقابل
ماديا وأما أجازة
أيهما أفضل
الحصول على مقابل مادى أو الحصول على أجازة ؟
الأصل فى الساعات الأضافية هو
الحصول على مقابل مادى إلا إذا كان هناك إتفاق للحصول على أجازة بدلا من
المقابل المادى وهناك حل آخر وهو تجزئة المقابل بين المقابل المادى
والأجازة ويمكن أن يكون الأتفاق كتابيا أو شفهيا
هل يمكن
للعامل أو الموظف الأعتراض على ساعات العمل الأضافية ؟
يمكن رفض ساعات العمل الأضافية إذا كانت هناك أسباب مهمة
مثل ميعاد عند دكتور أو الأشراف على الأطفال وفى جميع الأحوال لابد من أن
تكون أسباب الأعتراض أقوى من مصلحة الشركة
مواضيع اخرى
 |
