|
الأجازة من العمل
فى النمسا
الأجازة من العمل هى مده محددة للعاملين يكون المرء
بعيد عن التزامات العمل ..وتهدف إلى إراحة العاملين وأستجمامهم ..والأجازة
مدفوعة الأجر من أصحاب العمل وتسمى باللغة الألمانية (
urlaubsentgelt ) وحسب القوانين
النمساوية للعمل لايجوز تغير أو الغاء أوتقليل من الأجازة سواء من صاحب
العمل أو طالب العمل ...ولكن تحديد وقت الأجازة شىء متروك بين صاحب العمل
والعامل ..والأجازة فى النمسا 30 يوما أى 5 أسابيع والعامل الذى قضى 25
عاما فى نفس العمل بدون تغير له الحق فى 36 يوما أجازة أى 6 أسابيع
..وتراعى الأجازات فى النمسا جوانب كثيرة من أهمها أجازات المدارس
والجامعات حتى تكون متوافقة مع أجازات
العمال
متى يكون للعامل حق فى الأجازة ؟
العامل له الحق فى الأجازة فى 6 شهور الأولى ولكن
بشكل نسبى وليست كاملة ...ولكن فى النصف الأخر من 6 شهور فله الحق فى
الأجازة كاملة ...وبعد إنتهاء السنة الأولى وبداية السنة الثانية للعامل له
الحق فى أول يوم من السنة فى ( مكافأة الأجازة المالية ) كاملة ...
ملحوظات :
-ممنوع تحويل أو مقايضة الأجازة بمال سواء من صاحب
العمل أو العامل .
-الأجازة تأخذ إما مره واحدة أو تقسم على مرتين ولكن
فى بعض الحالات يمكن تقسيمها أكثر من ذلك إذا أراد العامل وبموافقة صاحب
العمل
- الأجازة من المفروض أن تستعمل بأكملها قبل نهاية
العام
سؤال هل تحسب الحالة المرضية أثناء الأجازة من
الأجازة ؟
الحالة المرضية لاتحسب من الأجازة إذا كانت الحالة
المرضية أستغرقت أكثر من ثلاث أيام وأن لا يكون نتيجة المرض ناتج عن إهمال
ماهى الأشياء التى يجب عملها أثناء الحالة المرضية ؟
بعد مرور ثلاث أيام يجب على العامل الأتصال بالعمل
لتوضيح الحالة وعند عودته يجب إعطاء العمل التقرير الطبى
ما هى الأوراق المطلوبة من العامل بعد الرجوع من
الأجازة ؟
1-التقرير الطبى
2- هل حدثت الحالة المرضية أو الحادثة داخل أوخارج
النمسا
3- إثبات أن الذى قام بالعلاج طبيب أو طبيبة موثوق
به ( معترف به ) أو تقرير من المستشفى
ملحوظة
الكارت المعروف ( Ecard
)وهى كارتة التأمين الصحى وصالحة لجميع الأتحاد
الأوروبى إضافا دول مثل بريطانيا والدنمرك وأيرلندا
سؤال : هل يسمح لصاحب العمل إلغاء ميعاد الأجازة
المتفق عليه
الأجابة : نعم يستطيع صاحب العمل إلغاء ميعاد
الجازة المتفق عليها فى حالة وجود أسباب قوية تؤدى إلى خسائر إقتصادية
للمؤسسة أو المصنع ...ولكن فى المقابل توجد إجراءات صارمة لإستخدام مثل هذا
السماح لصاحب العمل من قبل القانون النمساوى
ملحوظة : 1- إذا قام صاحب العمل بإلغاء ميعاد
الأجازة فيجب فى هذه الحالة دفع تعويضات مالية للعامل التى يمكن أن تنتج عن
إلغائه مواعيد حجز السفر وخلافه
2- غير مسموح لصاحب العمل على الأطلاق إستدعاء
العامل أثناء أجازة إلا فى حالة واحدة فقط وهى حالة الطوارىء للمصنع أو
المؤسسة وأن يتحمل صاحب العمل مصاريف التى يمكن أن تترتب عن إستدعاء العامل
مواضيع اخرى
 |
