ما هى حقوقك فى الحالة المرضيه من العمل

يعتقد كثيرون فى النمسا ( بأن الشخص إذا كان فى حالة مرضية لا يستطيع صاحب العمل فصله من العمل ) وهذا للأسف إعتقاد خاطىء . الحالةالمرضيه لا تحمى من الفصل من العمل

سؤال : هل يحصل الموظف أو العامل على مرتبه فى الحالة المرضية ؟

فى الحالة المرضية يستمر العامل او الموظف فى الحصول على مرتبه

ملحوظة

يدفع صاحب العمل مرتب العامل وهو فى حالة المرض مضاف عليها ساعات العمل الأضافية إذا وجدت

سؤال : إلى متى سيحصل العامل أو الموظف وهو فى حالة المرض على مرتبه ؟

هذا يتوقف على المدة التى قضاها الشخص فى الشركة

ملحوظات :

• فى بادىء الأمر تقوم الشركة بدفع المرتب كامل بعد ذلك النصف والتأمين الصحى النصف ثم يقوم التأمين الصحى بعد ذلك بدفع المرتب كامل ولكنه أقل من المرتب الأصلى

• يوجد فرق بين العامل أو الموظف فى المدة فى هذه الحاله

سؤال : هل يدفع صاحب العمل مرتب العامل أو الموظف حتى إذا قام بفصله من العمل اثناء الحاله المرضيه ؟

نعم يستمر صاحب العمل بدفع مرتب العامل أو الموظف بعد فصله

ملحوظة :

• يقوم صاحب العمل بعرض حلول توافقية مع العامل أو الموظف بحيث يقوم بفصله أثناء الحالة المرضية ثم يقوم بتعينه مرة آخرى بعد شفائه والغرض من ذلك هو توفير المال لصاحب العمل

• وفى هذا الحل التوفقى يتفق صاحب العمل مع العامل بعدم دفع مرتبه

تنبيه : فى هذه الحلول التوفقية أضرار كبيرة للعامل أو الموظف لماذا ؟

1- فى حالة دفع التأمين الصحى المرتب ( تعويض المالى للمرض ) للعامل أو الموظف بيكون منقوص أى أقل من المرتب العادى

2- التأمين الصحى له الحق فى رفض دفع المرتب إذا كانت هناك شبهات وبذلك لن يحصل العامل أو الموظف على مرتبه من التأمين الصحى أو الشركة

تنبيه : يجب على العامل أو الموظف إبلاغ الشركة فى أول يوم من الحالة المرضية بأنه مريض حتى يحصل على حقوقه بدون نقص

للمزيد اضعط هنا

مواضيع اخرى